Ontario Internship Program invest in committed, talented graduates seeking a great opportunity to start and accelerate their careers. We offer full-time paid developmental opportunities to grow top talent while delivering important public services to the people of Ontario. The OIP offers diversity streams aligning with the OPS' inclusion efforts and initiatives outlined in the OPS People Plan.
Ontario Internship Program (OIP)
Applications for the 2025 OIP program close January 31st, 2025 at 12:00 pm noon Eastern Standard Time.
Ability Internship Stream (AIS)
The OIP launched a new stream in 2023 for persons with disabilities. To be eligible you must identify as a person with a disability and choose to be considered for this stream in your application. A disability is defined under section 2 of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, (2005). You are eligible to apply if you have graduated from an eligible post-secondary program in the last five years (May 2020-August 2025). The AIS will allow for enhanced supports throughout both the recruitment process and the internship program.
OPS equity and talent priorities include the renewal and diversification of the workforce to better reflect the population that we serve. The “Accessible by Design”: 2022-25 OPS Multi-Year Accessibility Plan commits to increase the representation of persons with disabilities in the OPS. The creation of this stream for recent graduates with disabilities, aims to remove employment barriers for this underrepresented group.
Black Internship Stream (BIS)
Further to the success of the Black Alliance Internship Program (BAIP) pilot in 2022, the OIP launched the Black Internship Stream (BIS) for Black post-secondary graduates. To be eligible for this stream, applicants must self-identify as Black (regardless of your cultural identity or place of birth) and choose to be considered for this stream in your application. You are eligible to apply if you have graduated from an eligible post-secondary program in the last five years (May 2020-August 2025). The BIS will allow for enhanced supports throughout both the recruitment process and the internship program.
NEW for 2025: Indigenous Internship Stream (IIS)
Building off the foundation created by the Indigenous Internship Program (2017-2024), new for 2025 is the Indigenous Internship Stream (IIS) for Indigenous post-secondary graduates. To be eligible for this stream, applicants must self-identify as Indigenous (First Nations, Métis or Inuit) and choose to be considered for this stream in your application. You are eligible to apply if you have graduated from an eligible post-secondary program in the last five years (May 2020-August 2025). The IIS will allow for enhanced supports throughout both the recruitment process and the internship program.
In order to uphold the integrity of the IIS and to ensure opportunities are being offered to those who the program is intended for, all candidates who apply must self-identify as either First Nations, Metis or Inuk, as defined by Section 35(2) of the Canadian Constitution.
Explore multiple career options
Interns gain invaluable work experience as they explore the diversity of career opportunities available with the Ontario Public Service (OPS), in one of the following areas:
- Business and Financial Planning
- Communications
- Human Resources
- Information and Information Technology
- Labour Relations
- Policy Development
- Program and Service Delivery
Keep learning
Through experience, relationships, and training, interns are supported by a wide network of peers, managers, and mentors to guide and enrich professional growth. Interns receive ongoing feedback, mentoring and coaching to grow and succeed.
Get connected
Countless professional communities and employee networks are yours to discover. Interns connect with leaders at all levels, and collaborate with colleagues to make a difference.
OPS commitment to diversity, inclusion, accessibility, and anti-racism:
We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.
We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.
The OPS provides French-language services in a variety of positions throughout the organization. We invite and encourage applications from bilingual candidates who are proficient in English and French.
Visit the OPS People Plan page to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.
We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code.
Earn a competitive salary
Competitive annual salary and an option to participate in pension and benefits plans.
OIP News Alerts
To keep up to date on the latest internship news, please subscribe to our OIP News Alerts.
Apply Online
Applications for the 2025 Ontario Internship Program will be accepted between December 2024 and January 31, 2025. The application deadline is Friday, January 31, 2025, before 12:00 p.m. noon Eastern Standard Time. The only way to apply is through this online application system during the application period. To be eligible for consideration, an application must be “Submitted” before the deadline.
Be sure to review the Application Guidelines before you Start an Application
Interested in paid internships and summer jobs in Government of Ontario? Attend this information session for details on how to apply!
Register here: Summer Employment Opportunities & Ontario Internship Program Information Session.
Start an Application
Enter your application information online.
Application information is not saved from one year to the next. You must create a new application every year that you apply to the program.
While the application system is open you can select “Continue Later” to save your application and return to complete it at a later time, or
If your application is complete and you are ready to submit, select “Submit Application”.
Accommodations Supports
Below are some examples of the different kinds of accommodation supports that may be available to support you during the recruitment process. Should you require accommodation supports, please contact OIP at contact.oip@ontario.ca
Alternate formats
Material converted from its original format to another format.
- Examples: print to Braille/computer disc/audio cassette; sound to closed/real-time captioning; enlarging print.
Assistive devices
Technical aids, technical training, support and equipment.
- Examples: specialized computer software/hardware, voice recognition systems, environmental control units to remotely open/close doors and activate lights, telecommunication devices for the deaf (TTYs), assistive listening systems, optical scanners, Braille computer systems, closed circuit television systems, equipment for moving goods.
Recruitment/interview process
- Examples: providing interview questions in advance, providing more time to prepare for presentations, additional time during interview to answer interview questions.
Human support services
- Personal services provided at the direction of the person needing the accommodation.
- Examples: attendants, job coaches, sign language and oral interpreters, readers, real-time captioning, note-takers, and clerical support over and above what staff typically receive.
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Le programme de stages de l’Ontario consistent à investir dans des diplômés engagés et talentueux qui cherchent une excellente occasion de commencer et d’accélérer leur carrière. Nous offrons à temps plein des possibilités de perfectionnement rémunéré pour faire croître les meilleurs talents tout en offrant d’importants services publics à la population de l’Ontario. Le PSO offre les volets diversité s’inscrit dans les initiatives et les efforts axés sur la diversité et l’inclusion de la FPO qui sont énoncés dans Plan relatif au personnel de la FPO
Programme de stages de l’Ontario (PSO)
La période pour présenter une demande auprès du PSO se termine le 31 janvier 2025 à 12 h (midi), heure normale de l’Est.
Volet Stages favorisant l'accessibilité (VSA)
Le Programme de stages de l’Ontario a introduit en 2023 un nouveau volet pour les personnes handicapées. Les personnes admissibles à ce volet sont des personnes qui s’identifient comme personnes handicapées et qui demandent d’être candidates à ce nouveau volet dans la demande au Programme de stages de l’Ontario. Le handicap est défini à l’article 2 de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les personnes admissibles doivent aussi avoir obtenu un diplôme d’un programme d'études post-secondaires qualifié au cours des cinq dernières années (mai 2020 - aout 2025). Le VSA accordera des soutiens améliorés aux bénéficiaires pendant le processus de recrutement et pendant le programme de stages.
Les priorités de la FPO en matière d’équité et de talent incluent le renouvellement et la diversification de la main-d’œuvre dans l’objectif de mieux refléter la population qu’elle sert. Le plan « Accessible à dessein : Plan pluriannuel d’accessibilité de la FPO pour 2022-2025 » affirme l’engagement de la FPO d’augmenter la représentation des personnes handicapées parmi son personnel. La création de ce volet destiné aux nouveaux diplômés ayant un handicap vise à éliminer les obstacles à l’emploi pour ce groupe sous-représenté.
Volet Stages pour les Noirs (VSN)
À la suite de la réussite du programme pilote Programme conjoint de stages pour les Noirs (PCSN) en 2022, le PSO inclura le volet Stages pour les Noirs (VSN) destiné aux diplômés postsecondaires noirs. Pour être admissibles à ce volet, les candidats doivent s’identifier comme Noirs (quel que soit leur identité culturelle ou leur lieu de naissance) et choisir, dans leur demande, que leur candidature soit étudiée aux fins de ce volet. Les personnes admissibles doivent aussi avoir obtenu un diplôme d’un programme d'études post-secondaires qualifié au cours des cinq dernières années (mai 2020 - aout 2025). Le VSN permettra des soutiens améliorés tout au long du processus de recrutement et du programme de stages.
NOUVEAU pour 2025 : le volet Stages pour les Autochtones (VSAU)
Ancré dans les fondements du Programme de stages pour les Autochtones (2017-2024), le volet Stages pour les Autochtones (VSAU), qui arrive en 2025, s’adresse aux Autochtones qui ont obtenu un diplôme d’études postsecondaires. Pour y être admissibles, les candidats doivent s’identifier comme étant des Autochtones (des membres des Premières Nations, des Métis ou des Inuits) et choisir d’être pris en considération pour ce volet dans leur formulaire de demande. Vous pouvez présenter une demande si vous avez obtenu un diplôme dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires admissible au cours des cinq dernières années (de mai 2020 à août 2025). Le volet Stages pour les Autochtones permettra des soutiens accrus tout au long du processus de recrutement et du programme de stages.
Afin de préserver l’intégrité du VSA et de s’assurer que les possibilités offertes sont bien celles que le Programme visait, tous les candidats doivent s’identifier comme étant des membres des Premières Nations, des Métis ou des Inuits, conformément aux définitions contenues au paragraphe 35 (2) de la Constitution canadienne.
Sonder différentes possibilités de carrière
Les stagiaires acquièrent une précieuse expérience professionnelle à mesure qu’ils découvrent les perspectives de carrière auprès de la fonction publique de l’Ontario (FPO), dans l’un des domaines suivants :
- la planification des activités et des finances;
- les communications;
- les ressources humaines;
- l'information et la technologie de l'information;
- les relations de travail;
- l’élaboration de politiques;
la prestation de programmes et de services.
Continuer d’apprendre
Profitant de l’expérience, des relations et de la formation offertes en milieu de travail, les stagiaires comptent sur un vaste réseau de pairs, de gestionnaires et de mentors pour les guider et favoriser leur perfectionnement professionnel. Les stagiaires bénéficient de conseils et d’activités de mentorat et d’encadrement pour s’épanouir et réussir en milieu de travail.
Tisser des liens
Les stagiaires ont la chance de découvrir de multiples collectivités fonctionnelles et réseaux d’employés. Ils établissent des liens avec des leaders de tous les échelons et collaborent avec différents collègues pour faire avancer les choses.
Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes engagés à créer un effectif qui est le reflet des collectivités qu’elle sert et à promouvoir un milieu de travail diversifié, antiraciste, inclusif, accessible, fondé sur le mérite, respectueux et équitable.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
La FPO offre des services en français dans une variété de postes dans l’ensemble de l’organisation. Nous invitons et encourageons les demandes de candidats bilingues qui maîtrisent l’anglais et le français.
Rendez-vous sur le page présentant le Plan relatif au personnel de la FPO, pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche à l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.
S’assurer un salaire concurrentiel
Les stagiaires touchent un salaire annuel de départ concurrentiel, et peuvent choisir de participer à un régime de retraite.
Alerte info sur le PSO
Pour vous tenir au courant des dernières nouvelles sur les stages, abonnez-vous à la liste d’envoi du Programme de stages de l’Ontario.
Demande en ligne
Nous accueillerons les demandes dans le cadre du Programme de stages de l’Ontario entre décembre 2024 et le 31 janvier 2025. L’échéance de présentation des demandes est vendredi le 31 janvier 2025, avant 12 h midi, heure normale de l’Est. La seule manière de présenter une demande est d’utiliser le système de demande en ligne pendant la période de demande.
Pour être recevable, une demande doit avoir été « soumise » avant la date d’échéance.
Assurez-vous de prendre connaissance du Guide de présentation des demandes avant de Commencer à remplir une demande.
Un stage payé ou un emploi d’été au gouvernement de l’Ontario vous intéressent? Participez à cette séance d’information pour savoir comment présenter votre candidature!
Inscrivez-vous ici : La séance d’information sur le programme Perspectives d'emplois d'été (PEME) et le Programme de stages de l'Ontario (PSO).
Commencer à remplir une demande
Saisissez en ligne les renseignements concernant votre demande.
Les renseignements concernant les demandes ne sont pas sauvegardés d’une année à l’autre. Vous devez créer une nouvelle demande chaque année que vous postulez au programme.
Lorsque le système de demande est ouvert, vous pouvez sélectionner « Continuer plus tard » pour sauvegarder votre demande et pour pouvoir finir de la remplir à un autre moment.
Si votre demande est complète et que vous êtes prêt à la soumettre, sélectionnez « Soumettre la demande ».
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des différents types de mesures d'adaptation qui peuvent être disponibles pour vous assister pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, veuillez contacter le PSO à contact.oip@ontario.ca
Médias substituts
Matériel converti du format d’origine en un autre format.
- Exemples : impression en Braille/disque informatique/audiocassette; sous-titrage codé ou en direct du son; agrandissement des imprimés.
Appareils et accessoires fonctionnels
Aides techniques, formation, soutien et matériel technique.
- Exemples : logiciels et matériel informatique spécialisés, systèmes de reconnaissance de la voix, systèmes de contrôle des conditions ambiantes pour ouvrir ou fermer des portes à distance et activer des lumières, appareils de télécommunication pour malentendants (téléscripteurs), systèmes de sonorisation assistée, lecteurs optiques, systèmes informatiques en Braille, systèmes de télévision en circuit fermé, équipement pour déplacer des objets.
Processus de recrutement ou d’entrevue
- Exemples: fournir à l’avance les questions d’entrevue; accorder plus de temps pour se préparer aux présentations, plus de temps pendant l’entrevue pour répondre aux questions d’entrevue.
Services de soutien humain
Services personnels fournis à la demande de la personne ayant besoin d’adaptation.
- Exemples : accompagnateurs, formateurs en milieu de travail, interprète de la langue des signes et orale, lecteurs, sous-titrage en direct, preneurs de notes et soutien de bureau en plus de ce que reçoit normalement le personnel.
